【三八節(jié)不放假需要支付加班費(fèi)嗎】在勞動法中，關(guān)于法定節(jié)假日和休息日的安排有著明確的規(guī)定。三八婦女節(jié)雖然屬于部分公民的節(jié)日，但并非全體公民的法定假日。因此，用人單位在這一天是否需要支付加班費(fèi)，需根據(jù)具體情況來判斷。
一、三八節(jié)的性質(zhì)
三八國際婦女節(jié)是為紀(jì)念女性在社會、政治、經(jīng)濟(jì)等方面所做出的貢獻(xiàn)而設(shè)立的節(jié)日，主要面向女性群體。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，三八節(jié)只對女性職工放假半天，且并非全體公民的法定假日。因此，如果單位在這一天沒有安排放假，員工正常上班，是否算作加班，需結(jié)合具體規(guī)定來看。
二、是否需要支付加班費(fèi)？
| 情況 | 是否需要支付加班費(fèi) | 法律依據(jù) |
| 女性員工在三八節(jié)當(dāng)天被安排上班 | 需要支付加班費(fèi) | 根據(jù)《勞動法》第四十四條，法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬 |
| 單位未安排放假，但員工自愿加班 | 不強(qiáng)制要求支付加班費(fèi) | 若員工自愿加班，單位可與員工協(xié)商處理 |
| 三八節(jié)不是法定假日，單位安排正常上班 | 不屬于加班 | 因?yàn)槿斯?jié)不屬于法定節(jié)假日，單位可以正常安排工作 |
三、總結(jié)
三八節(jié)雖然是一個特殊的節(jié)日，但它并不是全體公民的法定假日。因此，如果單位在這一天沒有安排放假，員工正常上班，是否算作加班，要看單位是否將其視為休息日或調(diào)休安排。若單位將三八節(jié)作為休息日，則員工在這一天上班可能被視為加班，應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)；否則，不構(gòu)成法定意義上的加班。
建議用人單位在安排工作時，盡量尊重員工的節(jié)日權(quán)益，合理調(diào)整工作時間，保障員工的合法權(quán)益。同時，員工也應(yīng)了解自身權(quán)利，必要時可通過法律途徑維護(hù)自己的利益。