大家好,小訊來(lái)為大家解答以上的問題。定編定崗不定人待遇會(huì)變差嗎，什么是定編定崗不固定人員 變身份管理為崗位管理這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、定編定崗不固定人員，變身份管理為崗位管理是事業(yè)單位人事管理的內(nèi)容。

2、具體規(guī)定如下：定編的意思是根據(jù)事業(yè)單位承擔(dān)的工作、生產(chǎn)任務(wù)確定機(jī)構(gòu)的設(shè)置和人員數(shù)量。

3、通常由主管部門根據(jù)單位的工作職能、任務(wù)需要，以精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，節(jié)約用人，提高工作、生產(chǎn)效率為原則，科學(xué)合理地制定編制，報(bào)上級(jí)主管部門審定。

4、定崗的意思是事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。

5、崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。

6、不定人意思是建立能進(jìn)能出、能上能下的靈活用人機(jī)制，新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘，擇優(yōu)聘用。

7、變身份管理為崗位管理是指事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與聘用人員簽訂聘用合同，確定相應(yīng)的工資待遇。

8、聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。

9、擴(kuò)展資料：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十條事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競(jìng)聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行：（一）制定競(jìng)聘上崗方案；（二）在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息；（三）審查競(jìng)聘人員資格條件；（四）考評(píng)；（五）在本單位公示擬聘人員名單；（六）辦理聘任手續(xù)。

10、第十一條事業(yè)單位工作人員可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。

11、第四章 聘用合同第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

12、第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

13、參考資料來(lái)源：百度百科-事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例。

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