大家好,小訊來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題。勞動(dòng)法按勞分配原則，勞動(dòng)法 按勞分配這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、一過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則和無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則 二故意責(zé)任原則和過(guò)失責(zé)任原則 三過(guò)失責(zé)任原則和無(wú)過(guò)失責(zé)任原則 四 故意責(zé)任原則和非故意責(zé)任原則 就是指在勞動(dòng)法律關(guān)系中的當(dāng)事人一方違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定或雙方的約定而應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。

2、 (一)違反勞動(dòng)合同的民事責(zé)任 違反勞動(dòng)合同的民事責(zé)任是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人的一方或雙方違反合同所規(guī)定的義務(wù)而引起的法律后果。

3、 用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

4、《勞動(dòng)法》第九十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、” 2、勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同。

6、《勞動(dòng)法》第一O二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

7、” 3、由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，給勞動(dòng)者造成損害的。

8、(勞動(dòng)法》第九十七條規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

9、”由于用人單位的原因，一般是指用人單位的故意，因而造成勞動(dòng)合同無(wú)效。

10、·由于用 人單位故意簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損失，當(dāng)然就應(yīng)當(dāng)賠償損失。

11、 (二)侵權(quán)的民事責(zé)任 (勞動(dòng)法》中侵權(quán)的民事責(zé)任，是指用人單位因侵犯勞動(dòng)法律、法規(guī)所保護(hù)的勞動(dòng)者或其他用人單位的合法權(quán)益而應(yīng)承擔(dān)的民事法律責(zé)任。

12、《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)法律關(guān)系中的侵權(quán)行為主要有以下兩種。

13、 用人單位對(duì)勞動(dòng)者的侵權(quán)責(zé)任。

14、 (1)用人單位侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。

15、《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有按勞取酬、休息休假的權(quán)利。

16、另外，法律還規(guī)定了婦女和未成年工的特殊保護(hù)。

17、這些權(quán)利都是法律賦予勞動(dòng)者享受的正當(dāng)權(quán)益，也是社會(huì)主義條件下勞動(dòng)者的基本。

18、人權(quán)，任何單位或個(gè)人都不得侵犯。

19、 (2)用人單位對(duì)勞動(dòng)者在執(zhí)行職責(zé)的工作中受到損害的民事責(zé)任。

20、用人單位對(duì)勞動(dòng)者在執(zhí)行職責(zé)的工作中受到的損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

21、因?yàn)閯趧?dòng)者是為用人單位完成一定工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供適于服務(wù)的勞動(dòng)條件，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)，保護(hù)勞動(dòng)者在完成工作中不致受到意外的傷害。

22、勞動(dòng)關(guān)系是基于勞動(dòng)合同產(chǎn)生的，但勞動(dòng)者享受勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利不應(yīng)也不能剝奪。

23、這種補(bǔ)償責(zé)任雙方不得預(yù)先免除，即使雙方在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定：“用人單位對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的傷亡不負(fù)任何責(zé)任”，這一條款也是違法的，因而也是無(wú)效的。

24、那么，用人單位對(duì)勞動(dòng)者在執(zhí)行職責(zé)的工作中受到損害的民事責(zé)任是過(guò)錯(cuò)責(zé)任，還是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任呢?要弄清用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)任的歸責(zé)原則，首先就要弄清什么是過(guò)錯(cuò)責(zé)任、什么是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

25、過(guò)錯(cuò)責(zé)任是以行為人的過(guò)錯(cuò)為歸責(zé)原則的民事責(zé)任。

26、也就是說(shuō)，只有在行為人故意或過(guò)失造成勞動(dòng)者損害的情況下，才承擔(dān)民事責(zé)任。

27、如果行為人沒有故意或過(guò)失，則不承擔(dān)民事責(zé)任。

28、無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任是與過(guò)錯(cuò)責(zé)任相對(duì)應(yīng)的。

29、無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任也叫結(jié)果責(zé)任，即只要有損害發(fā)生，就應(yīng)當(dāng)負(fù)民事責(zé)任。

30、在勞動(dòng)法律關(guān)系中，只要?jiǎng)趧?dòng)者在工作中受到了損失，不管用人單位在主觀上有無(wú)過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。

31、用人單位的侵權(quán)責(zé)任應(yīng)當(dāng)適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

32、即用人單位只要侵害了勞動(dòng)者的權(quán)利，給勞動(dòng)者造成了損害，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

33、除非用人單位能夠證明這種損害是由勞動(dòng)者本人故意造成的。

34、這是因?yàn)樵趧趧?dòng)法律關(guān)系中，勞動(dòng)者受到的損害是發(fā)生在勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者往往很難證明他所受到的損害是由用人單位管理不善或其他原因而造成的。

35、如果要?jiǎng)趧?dòng)者證明用人單位有過(guò)錯(cuò)，那么，勞動(dòng)者就很難得到賠償了。

36、另外，我們社會(huì)主義的勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的利益的，更應(yīng)該從勞動(dòng)者的利益出發(fā)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此，在處理用人單位侵權(quán)的民事責(zé)任時(shí)，除非用人單位能夠證明勞動(dòng)者受到的損害是由他自己的行為造成的，否則，都應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者以適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。

37、 2、用人單位因建立新的勞動(dòng)合同關(guān)系而侵害其他用人單位權(quán)利的民事責(zé)任。

38、《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，”所謂連帶賠償責(zé)任，就是數(shù)個(gè)債務(wù)人中的任何一個(gè)都有向債權(quán)人償還全部債務(wù)的義務(wù)。

39、在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，就形成了侵權(quán)行為，原用人單位是債權(quán)人，新用人單位和勞動(dòng)者就是連帶債務(wù)人。

40、在這種情況下，原用人單位就可以要求新用人單位或勞動(dòng)者賠償全部損失。

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