大家好,小訊來為大家解答以上的問題。勞動法工資規(guī)定算法，勞動法中工資的算法這個很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、我們國家的勞動法對于與勞動者與用人單位的各方面都有著相應(yīng)的規(guī)定，對于工資來說，我們每個人都是比較關(guān)心的問題那么我國的勞動法所規(guī)定的工資是怎樣計算的呢?以下就是小編為您介紹的有關(guān)“勞動法的工資如何計算”的相關(guān)法律知識。

2、歡迎大家閱讀。

3、勞動法中關(guān)于工資的算法關(guān)于加班問題《勞動法》是如下規(guī)定的：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

4、2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

5、3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

6、4、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;?(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;?(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

7、?工資的是按工作日計算的，星期天是不發(fā)工資的，計算方法分為，標(biāo)準(zhǔn)日工資和隨機日工資。

8、?標(biāo)準(zhǔn)日工資：月工資÷20.83天=日工資2、隨機日工資：月工資額÷當(dāng)月實有工作日=?日工資注：標(biāo)準(zhǔn)工作日：(全年的天數(shù)-全年公休日-法定節(jié)假日)/12=20.83?隨機工作日：全月天數(shù)-當(dāng)月所有公休日(星期天)所以，一個月有30天,周末有8天,如果他周末8天都沒有加班,就只算他一個月22天的工資。

9、?以上是指按月發(fā)放工資。

10、如果按日發(fā)工資，即上一天班發(fā)一天的工資。

11、可參閱以下文件：?《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知(勞社部發(fā)<2008>3號)》?各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。

12、據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天?季工作日：250天÷4季=62.5天/季?月工作日：250天÷12月=20.83天/月?工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

13、二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

14、據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：?日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

15、?月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天?三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。

16、通過以上的相關(guān)知識，我們可以知道：對于工資的計算我呢吧是分為不同條件下的工資計算，同時對于各種福利也是有著相關(guān)的規(guī)定的。

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18、延伸閱讀： 退休人員漲工資新政策 勞動法病假工資規(guī)定 退休職工漲工資怎么算。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

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