大家好,小訊來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題。二年沒(méi)簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎，雙倍工資的法律規(guī)定這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

2、?已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”?第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

3、很多人對(duì)法條的解讀過(guò)于片面，造成很多員工認(rèn)為只要單位未與自己簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，在離職時(shí)都可以要求“雙倍工資”。

4、因此，針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，小編特將關(guān)于“雙倍工資”的誤解、爭(zhēng)議問(wèn)題整理如下：一、不是所有未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位都適用“雙倍工資”。

5、《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的”未簽勞動(dòng)合同，用人單位支付雙倍工資”有明確的適用情形，即用人單位存在過(guò)錯(cuò)的情況下才可以適用。

6、一般而言，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕簽訂等情況。

7、如用人單位已盡到誠(chéng)信義務(wù)，因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合同未簽訂的，用人單位不需要承擔(dān)“雙倍工資”。

8、二、“雙倍工資”不是從未簽合同當(dāng)月開(kāi)始計(jì)算。

9、“雙倍工資”支付的時(shí)間是從用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始，因?yàn)榉山o用人單位一個(gè)月的“緩沖期”與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

10、舉例說(shuō)明：甲從2008年7月到單位工作至2008年12月底，雙方一直未簽勞動(dòng)合同，那么小王要求雙倍工資的期限應(yīng)該是從2008年8月至2008年12月。

11、三、“雙倍工資”其實(shí)是單倍。

12、很多人將“雙倍工資”“簡(jiǎn)單理解成了“工資的雙倍”，實(shí)際上雙倍工資”的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部門應(yīng)該扣除。

13、舉例說(shuō)明：甲從2008年2月到單位工作至2008年5月底，雙方一直未簽勞動(dòng)合同，從2008年3月起小王每月工資為3000元，并且每月已經(jīng)按時(shí)足額發(fā)放了;那么如果小王到勞動(dòng)仲裁部門要求“雙倍工資”，則該數(shù)額應(yīng)該為3000*3=9000元，而不是18000元。

14、四、有些情況下的用工形式，不存在“雙倍工資”。

15、有些用工形式，雖然是符合《勞動(dòng)合同法》的適用范圍，例如非全日制用工，但是法律明確規(guī)定可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因此，也就不存在支付“雙倍工資”的問(wèn)題。

16、延伸閱讀：超過(guò)一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同可獲得多少個(gè)月的雙倍工資試用期能否申請(qǐng)雙倍工資補(bǔ)償勞動(dòng)合同法雙倍工資的情況有哪些。

本文到此分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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