大家好,小訊來為大家解答以上的問題。人事招聘工作流程圖，人事招聘工作流程這個很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、注釋：注1：臨時工增補申請不需總經(jīng)理審批。

2、注2：人力資源調(diào)查只針對公司正式員工的錄用，臨時工無須經(jīng)過此過程。

3、注3：人力資源分析指公司辦對公司人力資源現(xiàn)狀進行分析，根據(jù)分析結(jié)果決定是否招聘補充公司技術(shù)、管理人才。

4、注4：轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)由其所在崗位的主管進行，無須再進行培訓(xùn)申請，可采用任何方式進行培訓(xùn)，培訓(xùn)后填寫《員工培訓(xùn)上崗資格登記表》作為培訓(xùn)記錄。

5、注5：A）公司招聘人員由行政部人事主管和用人單位主管同時進行。

6、B）技術(shù)崗位和管理人員必須具備大專以上學(xué)歷，操作工崗位必須具備中專以上學(xué)歷。

7、C）對公司正式員工的招聘，應(yīng)填寫《求職申請表》、《求職人員面試內(nèi)容及結(jié)果報告表》、《計劃錄用人員情況匯報表.D）公司正式員工的招聘，必須由公司衛(wèi)生所組織其進行身體檢查，按食品待業(yè)規(guī)定體檢合格后方可招聘。

8、與成品直接接觸的崗位人員必須經(jīng)過體檢，以確保適應(yīng)崗位要求。

9、注6：新員工培訓(xùn)的內(nèi)容包括；公司基本情況、安全、勞動紀(jì)律等規(guī)章制度、崗位操作規(guī)程等。

10、培訓(xùn)后填寫《員工培訓(xùn)上崗資格登記表》作為培訓(xùn)的記錄。

11、注67：公司正式員工預(yù)備錄用人員試用期為6個月。

12、注78：A）季節(jié)工、臨時工試用期合同轉(zhuǎn)為正式合同。

13、B）行政部發(fā)給公司正式員工預(yù)備錄用人員正式錄用通知，轉(zhuǎn)為公司正式員工，行政部為其建立個人檔案，待公司下一年度開始，簽訂公司員工勞動合同書。

14、5.2增補人員計劃5.3求職申請表5.4求職人員面試內(nèi)容及結(jié)果報告表5.5計劃錄用人員情況匯報表5.7員工培訓(xùn)上崗資格登記表5.75.8試用合同5.85.9勞動合同書5.95.10新員工試用期考核表5.105.11公司職工內(nèi)部調(diào)配申請表。

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