大家好,小訊來為大家解答以上的問題。工廠搬遷員工補償標準2022，工廠搬遷員工補償標準這個很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、現(xiàn)在這個社會企業(yè)之間的競爭也是十分大的，即使是一些小餐館的競爭壓力也比較大，如果一個工廠需要搬遷的話，那么員工肯定是需要辭退的，到時候給員工發(fā)放的補償標準是怎樣的，津南律師通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。

2、工廠搬遷員工補償標準公司應(yīng)當依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行為由依法解除勞動合同，并且按照你在該公司的實際工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

3、勞動合同法：第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

4、第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;第四十七條?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

5、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

6、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

7、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

8、即工廠搬遷員工補償標準為工齡*上月平均工資。

9、工廠搬遷如果導致勞動者需要辭退的就要補償勞動者一定的費用，補償標準是按照勞動者在公司工作的年限進行計算的，如果勞動者在公司工作一年，那么就要支付一個月的補償金，以上就是相關(guān)回答，如果有其他法律問題你可以咨詢的律師。

10、延伸閱讀：新勞動法辭退補償標準是什么勞動法辭退補償規(guī)定辭退補償款要交個稅嗎。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

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