大家好,小訊來為大家解答以上的問題。辦事處制度和管理辦法，辦事處管理制度這個很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、考勤制度1.?工作時間：星期一至星期日：每天上午9：00~12:00；下午13：30~18:00。

2、2.?調?休：a、?每月可以調休四天，調休以月為單位計算，不可累計；b、?調休兩天以下（含兩天）需提前兩天申請，經辦事處主任同意后進行調休；c、?調休兩天以上，需提前七天申請，經辦事處主任同意后進行調休。

3、3.?病假、事假a、?請病假或事假均需填寫請假單（附件1），病假則需附上國家正式醫(yī)療機構出具的病假單或診斷證明。

4、b、?每月病假累計超過三天（不含三天）則扣除當月獎金的10%；超過七天（不含七天）則扣除當月獎金的20%；超過15天扣除當月獎金的50%。

5、c、?病假期間交通補助不予發(fā)放。

6、d、?每月請事假不得累計超過三日，否則扣除當月獎金的50%；事假三日以內，扣除當月獎金10%。

7、e、?請事假需提前二天申請（特殊情況除外），事假期間交通補助、伙食補助不予發(fā)放。

8、f、?事假超過30分鐘則開始累計，30分鐘以上60分鐘以下按1個小時計算。

9、4.?遲到、早退a、?凡未能按規(guī)定時間參加辦事處活動或提前離去且又未請假視為遲到、早退。

10、b、?遲到、早退半小時以上（不足半小時以半小時計）扣款10元；遲到、早退1小時以上（半小時以上不足1小時以1小時計）扣款20元。

11、c、?一個月累計遲到或早退3次（含3次）以上者，另扣除當月獎金10%。

12、5.?曠工a、?未經請假擅自離開工作崗位或沒有履行工作職責或不能以正常聯(lián)系方式進行聯(lián)系，又未主動聯(lián)系公司都將視為曠工。

13、b、?曠工一天扣發(fā)三天基本工資，三天交通、伙食補助以及當月獎金的20%。

14、c、?一個月累計曠工三天扣發(fā)九天基本工資，九天交通、伙食補助以及當月獎金的100%。

15、d、?連續(xù)三天曠工則視為自動離職，公司不給予任何補償。

16、e、?以上所有關于獎金的扣罰都是在“獎金分配”方案計算出應得獎金的基礎上另行扣罰。

17、6.?離職：離職分為正常離職與自動離職。

18、正常離職分為主動請辭與公司請辭。

19、a、?主動請辭：試用期滿后，員工主動離職需提前15日通知公司，經辦事處主任及公司領導批準后，到期辦理離職手續(xù)和工作交接。

20、員工的工資、補貼、獎金等其它收入計算到離職當日，離職三日內一次性發(fā)放。

21、如員工提出辭職到實際離職不足15天，但在7天以上，扣7天工資、補貼、當月獎金；如員工提出離職到實際離職不足7天則扣發(fā)半個月的工資、獎金、補貼。

22、b、?公司請辭：在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司要求，或自身行為嚴重違背公司制度者，經辦事處主任報公司領導批準予以辭退，公司提出辭退須提前15日通知本人。

23、工資、獎金、補貼計算到離職日，離職三天內一次性發(fā)放。

24、c、?正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司交接各項工作，經公司調查如有貨、款未理清則不予發(fā)放工資，并追究其相應責任。

25、d、?如員工在工作期間做出嚴重違背公司利益，給公司造成重大直接、間接損失者，將被予以辭退，不作任何補償，并追究其相關直至法律責任。

26、e、?自動離職者公司不做任何補償，如有損害公司利益行為將被追究相關直至法律責任。

27、以上考勤制度中涉及的罰款和獎金、補貼等福利的扣罰均由辦事處將相關記錄報至公司，由公司具體執(zhí)行。

28、如將來公司在考勤制度方面有新的規(guī)則推出，則按照公司標準執(zhí)行。

29、二、?行政制度1.?辦公室管理a、?工作時間內不得在辦公室內喧嘩、抽煙、喝酒或做其他與工作無關的私事。

30、b、?各人的工作臺面要保持整潔。

31、c、?不能隨地吐痰、亂扔雜物。

32、果皮、紙屑、飯盒等應放進垃圾袋中。

33、d、?辦公電話是為方便員工聯(lián)系工作之用，原則上不得打私人電話，如確有需要每次通話不得超過三分鐘。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

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