大家好,小訊來為大家解答以上的問題。加班費計算方法中工資指的是什么，加班費計算方法這個很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、晚上加班工資怎么算？是否與雙休日加班或法定節(jié)假日加班一樣有相應的加班工資？我國相關法律對此有沒有什么規(guī)定？詳細內(nèi)容請閱讀由小編為您帶來的下文。

2、一、什么是加班？所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。

3、由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內(nèi)進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。

4、為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。

5、一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。

6、需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。

7、二、晚上加班工資怎么算？用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資：在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；3、在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

8、計算加班工資的基數(shù)應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。

9、勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

10、經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

11、加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時間。

12、延伸閱讀：強制加班合法嗎勞動者如何追討加班費單位不發(fā)加班費和帶薪年休假工資。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

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