相信很多大家對(duì)奇瑞回應(yīng)公司345策略：本意是提升工作效率和員工幸福感還不知道吧，今天菲菲就帶你們一起去了解一下~.~！

8月7日消息，針對(duì)之前網(wǎng)上流傳的要讓3人干5人的活（實(shí)現(xiàn)3個(gè)人干5個(gè)人活，拿4個(gè)人的工資）”文件精神，奇瑞現(xiàn)在正式公開(kāi)回應(yīng)。

奇瑞表示，網(wǎng)上流傳的內(nèi)部刊物截屏中提到的人員效率345”策略，是一個(gè)績(jī)效管理目標(biāo)，也是早年一些公司探索管理創(chuàng)新的經(jīng)驗(yàn)。（這一策略的）目的在于提升工作效率和質(zhì)量，并不是簡(jiǎn)單的工作量加減法和成本削減。

更重要的是，奇瑞345策略在提升效率的同時(shí)，特別強(qiáng)調(diào)了對(duì)員工的關(guān)懷，提升員工的幸福感。但網(wǎng)上很多言論都忽視了這些背景和內(nèi)涵，完全解讀錯(cuò)了方向?！逼嫒鹂毓杉瘓F(tuán)新聞發(fā)言人金弋波表示。

網(wǎng)上曝光的會(huì)議顯示，要堅(jiān)持提高人員效率，人事部門要把關(guān)于加班問(wèn)題的要求落實(shí)到人事工作改善的具體行動(dòng)中，特別要圍繞人員345”的策略，研究人員效率、工作質(zhì)量和工作能力提升。

就網(wǎng)絡(luò)流傳文件，提高人效不可理解為簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的加減法，在真正實(shí)現(xiàn)3個(gè)人干5個(gè)人的活拿4個(gè)人的工資的同時(shí)，也要加強(qiáng)員工關(guān)懷服務(wù)，對(duì)他們的健康幸福負(fù)責(zé)。

文件要求奇瑞人事部門要深刻復(fù)盤，提高加班的效率，堅(jiān)決杜絕無(wú)效加班、沒(méi)有質(zhì)量地加班。

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